आपको क्यों लगता है कि यह स्थिति आपके लिए उपयुक्त है?

द्वारा पूछा गया: एल्मा ग्रोंड | अंतिम अद्यतन: २७ अप्रैल, २०२०
श्रेणी: करियर लेखन और सलाह फिर से शुरू करें
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आप काम कर सकते हैं और असाधारण परिणाम दे सकते हैंआप खूबसूरती से फिट होंगे और टीम के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त होंगे। आपके पास कौशल और अनुभव का एक संयोजन है जो आपको भीड़ से अलग करता है। आपको काम पर रखने से वह स्मार्ट दिखने लगेगा और उसका जीवन आसान हो जाएगा।

इसी तरह, आप पूछ सकते हैं कि इस पद के लिए आपको सबसे अच्छा उत्तर देने वाला आदर्श उम्मीदवार क्या है?

मेरा कौशल सेट नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एकदम सही मेल है। विशेष रूप से, अपनी बिक्री कौशल और प्रबंधकीय अनुभव मुझे स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हैं। उदाहरण के लिए, मेरी पिछली नौकरी में , मैंने पांच कर्मचारियों की एक बिक्री टीम का प्रबंधन किया था, और हमारी कंपनी की शाखा का शीर्ष बिक्री रिकॉर्ड था।

यह भी जानिए, मैं खुद को रोल के लिए उपयुक्त क्यों मानती हूं? सबसे पहले इसका जवाब दिया गया: आप मैनेजमेंट में करियर के लिए खुद को कैसे उपयुक्त मानते हैं ? मुझे लगता है कि मेरा ज्ञान, विशेषता, कौशल, कार्य अनुभव, और प्रेरणा कि आवश्यक स्थिति मुझे इस पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार बनाती है। मैं आपके नौकरी विवरण में उल्लिखित कार्य को आत्मविश्वास से पूरा कर सकता हूं।

कोई यह भी पूछ सकता है कि आप इस पद के लिए योग्य क्यों हैं?

कौशल के उदाहरण जो नौकरी में ला सकते हैं उनमें शामिल हैं: कठिन कौशल या तकनीकी कौशल, जैसे सॉफ्टवेयर सूट के साथ विशेषज्ञता, या बिक्री या बजट अनुभव। उत्कृष्ट मौखिक और लिखित संचार कौशल, ग्राहक सेवा कौशल, या संगठन कौशल जैसे सॉफ्ट कौशल।

कौन से गुण आपको एक अच्छा उम्मीदवार बनाते हैं?

  • संचार। शोध और एक परामर्श फर्म मिलेनियल ब्रांडिंग के एक अध्ययन से पता चला है कि 98 प्रतिशत नियोक्ता कहते हैं कि उनके नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रभावी संचार कौशल आवश्यक हैं।
  • सकारात्मक रवैया।
  • सहयोग/टीम वर्क।
  • लक्ष्य उन्मुखी।
  • लचीलापन।
  • निर्भरता।
  • अखंडता।
  • रचनात्मकता।

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इस स्थिति टीम लीडर के लिए आपको आदर्श उम्मीदवार क्या बनाता है?

टीम के नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे टीम के लक्ष्यों को संप्रेषित करें। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि काम समय सीमा तक और उच्च प्रबंधन और ग्राहकों द्वारा अपेक्षित गुणवत्ता स्तर पर पूरा हो। अपेक्षाओं को संप्रेषित करने और टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करने की आवेदक की क्षमता। गंभीर सोच और समस्या को सुलझाने के कौशल।

आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?

यहाँ एक आदर्श " आपकी ताकत क्या हैं" के कुछ अन्य पहलू दिए गए हैं उदाहरण उत्तर: आपकी सबसे बड़ी ताकत एक ऐसा कौशल है जो आपको काम करने के लिए आवश्यक है। आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करती है। जब आप उत्तर देते हैं तो आप अपना संचार कौशल दिखाते हैं।

कैसे आप तनाव और दबाव को संभालते हो?

मैं तनाव के बजाय परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करता हूं। इस तरह, स्थिति को संभाला जाता है और तनावपूर्ण नहीं होता है । मैं वास्तव में दबाव में बेहतर काम करता हूं और मैंने पाया है कि मुझे चुनौतीपूर्ण माहौल में काम करने में मजा आता है। व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, मैं हर शाम जिम जाकर तनाव का प्रबंधन करता हूं।

क्या आप दबाव में काम कर सकते हैं?

यहाँ मेरे कुछ उत्तर हैं। "मैं दबाव में अच्छा काम करता हूं क्योंकि मैं अधिक कुशलता से काम करने में मदद करने के लिए दबाव का उपयोग करता हूं।" "मुझे दबाव में काम करने में मज़ा आता है क्योंकि मेरा मानना ​​है कि इससे मुझे बढ़ने में मदद मिलती है। अपने पिछले अनुभव में, मैंने हमेशा समय सीमा के दौरान अच्छा काम किया, और मैंने हमेशा सीखा कि बाद में और अधिक कुशलता से कैसे काम करना है ।"

आपको क्या लगता है जो आपको एक अद्वितीय उम्मीदवार बनाता है?

1. " मैं एक बहुत अच्छा संचारक हूं और मुझे लगता है कि मेरे लिए अन्य लोगों से संबंधित होना आसान है।" एक व्यक्तित्व विशेषता का उल्लेख करने पर विचार करें जो आपको लगता है कि व्यवसाय के लिए उपयुक्त होगा । नौकरी विवरण पढ़ने के बाद, उन विशेषताओं की एक सूची बनाएं जो आपको एक असाधारण उम्मीदवार बना सकती हैं।

आपकी ताकत या मजबूत बिंदु क्या हैं?

आपके द्वारा उल्लेख की जा सकने वाली शक्तियों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
  • जोश।
  • विश्वसनीयता।
  • रचनात्मकता।
  • अनुशासन।
  • धीरज।
  • सम्मान।
  • दृढ़ निश्चय।
  • निष्ठा।

आप इस स्थिति के उत्तर में कौन से कौशल और गुण ला सकते हैं?

यहां कुछ सबसे अधिक मांग वाले हस्तांतरणीय कौशल दिए गए हैं।
  • प्रेरणा और उत्साह। आपका अगला नियोक्ता आप में निवेश कर रहा है, इसलिए उन्हें यह देखने की जरूरत है कि आप काम करने के लिए उत्साहित हैं और अपने करियर में प्रेरित हैं।
  • पहल।
  • संगठन और योजना।
  • संचार।
  • टीम वर्क।
  • नेतृत्व कौशल।
  • समस्या को सुलझाना।
  • लचीलापन।

आप इस नौकरी का सबसे अच्छा जवाब क्यों चाहते हैं?

संभावित उत्तर #1
“अपने करियर में, मुझे एक बात का यकीन है और वह यह है कि मैं अपने वर्तमान डोमेन में एक अच्छा करियर बनाना चाहता हूं। मेरी वर्तमान नौकरी ने मुझे आगे बढ़ने और हासिल करने का मार्ग दिखाया है जो मेरे दीर्घकालिक करियर का उद्देश्य रहा है। यह सबसे अच्छा जवाब है जो मैं आपके प्रश्न के बारे में सोच सकता हूं ' आपको यह नौकरी क्यों चाहिए '।"

आपका पिछला अनुभव कैसे प्रासंगिक है और क्या बात आपको इस भूमिका के लिए उपयुक्त बनाती है?

आपका पिछले अनुभव की जाए या नहीं आप एक मूल्यवान संपत्ति और उनकी कंपनी के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो जाएगा एक संकेतक के रूप में कार्य करता है। बहुत व्यापक रूप से उत्तर देने से बचें। पिछले कार्य आपको नई भूमिका के लिए कैसे तैयार कर सकते हैं, इसके विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करने का प्रयास करें।

इस पद के लिए आपकी योग्यता क्या है?

योग्यता में शिक्षा, अनुभव, कौशल और व्यक्तिगत गुण शामिल हैं जिन्हें आप टेबल पर लाते हैं। योग्यता के उदाहरणों में शामिल हैं: कॉलेज की डिग्री, लाइसेंस, उत्कृष्ट संचार कौशल, जीवन की क्षमता 50 पाउंड, विस्तार पर ध्यान, विविधता के प्रति प्रतिबद्धता, निर्भरता और सकारात्मक दृष्टिकोण।

आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता का वर्णन कैसे करते हैं?

योग्यता का सारांश
  1. प्रासंगिक अनुभव की मुख्य विशेषताएं।
  2. अद्वितीय कौशल / गुण।
  3. अन्य भाषाएँ जो आप बोलते हैं।
  4. पिछली नौकरियों में पुरस्कार/उपलब्धियां।
  5. बिक्री के आंकड़े यदि आपने पिछले काम में राजस्व उत्पन्न करने में मदद की है।
  6. आपने कितने लोगों को प्रबंधित किया।
  7. आपके द्वारा हासिल की गई प्रासंगिक कक्षाएं या प्रमाणपत्र।
  8. नौकरी के लिए प्रासंगिक रुचियां/जुनून।

आपको कैसे पता चलेगा कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं?

कैसे निर्धारित करें कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं
  1. अपने हस्तांतरणीय कौशल की सूची लें।
  2. किसी भी और सभी अनुभव को टैप करें।
  3. आपके सॉफ्ट स्किल्स के बारे में क्या?
  4. आपके कनेक्शन काम आएंगे।
  5. योग्यताएं।
  6. जिम्मेदारियां।

साक्षात्कार प्रश्न पर आपको सबसे अधिक गर्व किस बात पर है?

बेशक, इसका मतलब है कि साक्षात्कार के सवाल का सही जवाब देना ' आपको सबसे ज्यादा गर्व किस बात पर है'। उन क्षणों पर ध्यान केंद्रित करें जहां आपने काम में योगदान दिया है जिससे वास्तव में टीम को मदद मिली है या जब आपने किसी समस्या को हल किया है।
  • अपने गर्व के क्षण को यथार्थवादी बनाएं:
  • अपने गौरवपूर्ण क्षण को प्रभावशाली बनाएं:
  • अपने गौरवपूर्ण क्षण को स्थायी बनाएं:

आप अपने आप को प्रबंधन के लिए कैसे उपयुक्त मानते हैं?

अपने बॉस को यह साबित करने के लिए कि आप प्रबंधन सामग्री हैं, यह आपके रवैये और आपकी मूल नौकरी के विवरण को पूरा करने के अलावा और भी कुछ करने की इच्छा के बारे में है।
  1. समस्या समाधानकर्ता बनें।
  2. छोटे प्रबंधन के अवसरों को लें।
  3. पूरी कंपनी को समझें—सिर्फ आपकी भूमिका नहीं।
  4. व्यवसायिक बनें।

आप मैनेजमेंट में करियर क्यों चाहते हैं?

अपनी टीमों के लिए योग्य कर्मचारियों को काम पर रखना और विकसित करना। प्रमुख लक्ष्यों और उद्देश्यों की खोज में टीम के काम का मार्गदर्शन करना। रणनीतियों और लक्ष्यों के निर्माण में भाग लेना। प्रबंध लागत और बजट, और बिक्री प्रबंधन भूमिकाओं के लिए, लाभदायक राजस्व चला।

आप संगठन के विकास में कैसे योगदान दे सकते हैं?

साक्षात्कार प्रश्न: आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?
  1. जवाब देने की तैयारी करें:
  2. इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?
  3. अपनी पिछली उपलब्धियों के उदाहरण दें:
  4. अपनी क्षमताओं को जॉब प्रोफाइल से जोड़ें:
  5. बातों को बढ़ा-चढ़ा कर न करें:
  6. अपनी कंपनी को अच्छी तरह से जानें:

आप अपने करियर की प्रमुख उपलब्धियां क्या मानते हैं?

महान उपलब्धियों के उदाहरणों में शामिल हैं:
  • आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण ग्राहकों को जीतना।
  • बिक्री/विपणन/राजस्व लक्ष्यों को प्राप्त करना या हराना।
  • एक नई प्रक्रिया या कार्य पद्धति की स्थापना।
  • आपके द्वारा विकसित किए गए आइटम।
  • विचार जिन्होंने कंपनी को काफी बदल दिया।