मूल्यांकन की विशेषता विधि क्या है?

पूछा द्वारा: Frusina Moebius | अंतिम अद्यतन: २८ फरवरी, २०२०
श्रेणी: व्यापार और वित्त मानव संसाधन
4.7/5 (679 बार देखा गया। 34 वोट)
पहली विशेषता विधि है प्रदर्शन मूल्यांकन की एक श्रेणी जिसमें प्रबंधक नौकरी के संबंध में एक कर्मचारी के विशिष्ट लक्षणों को देखते हैं, जैसे कि ग्राहक के प्रति मित्रता।, जिसमें प्रबंधक नौकरी के संबंध में एक कर्मचारी के विशिष्ट लक्षणों को देखते हैं, जैसे ग्राहक के लिए मित्रता के रूप में।

इसी तरह, आप पूछ सकते हैं कि मूल्यांकन के तरीके क्या हैं?

छह आधुनिक प्रदर्शन मूल्यांकन विधियां

  1. उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन (एमबीओ)
  2. 360-डिग्री प्रतिक्रिया।
  3. मूल्यांकन केंद्र विधि।
  4. बिहेवियरली एंकरेड रेटिंग स्केल (BARS)
  5. मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन।
  6. मानव-संसाधन (लागत) लेखा पद्धति।

इसके अलावा, व्यवहार मूल्यांकन क्या है? मूल्यांकन के तरीके कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने में मदद के लिए लक्षण और व्यवहार दोनों का उपयोग किया जा सकता है। व्यवहार मूल्यांकन नौकरी से संबंधित विशिष्ट कार्यों को देखता है। कार्रवाई के वांछित मापदंडों को कार्य विवरण या प्रदर्शन मानक में परिभाषित किया जाना चाहिए।

यह भी जानना है कि मूल्यांकन करने की तीन प्रमुख विधियाँ कौन-सी हैं?

प्रदर्शन मूल्यांकन (पीए) डेटा एकत्र करने के लिए उपयोग की जाने वाली तीन मुख्य विधियां हैं : उद्देश्य उत्पादन, कर्मियों और निर्णय मूल्यांकन। मूल्यांकन विधियों की एक विशाल विविधता के साथ न्यायिक मूल्यांकन का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

कितने प्रकार के मूल्यांकन विस्तार से बताते हैं?

आम तौर पर विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों को चार समूहों में विभाजित किया जाता है। नीचे हम चार प्रकार के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों और उनमें से प्रत्येक के मापन को स्पर्श करेंगे।

35 संबंधित प्रश्नों के उत्तर मिले

मूल्यांकन के तीन प्रकार कौन से हैं?

तीन प्राथमिक प्रकार के रियल एस्टेट मूल्यांकन हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है, जिसमें "लागत दृष्टिकोण," "बिक्री तुलना दृष्टिकोण" और "आय पूंजीकरण दृष्टिकोण" शामिल हैं।

प्रदर्शन मूल्यांकन के आधुनिक तरीके क्या हैं?

प्रदर्शन मूल्यांकन के आधुनिक तरीके हैं आकलन केंद्र विधि , मानव संसाधन लेखा पद्धति , व्यवहारिक रूप से एंकर रेटिंग स्केल (बीएआरएस) विधि , उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन (एमबीओ), मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन विधि , 360 डिग्री, 720 डिग्री मूल्यांकन विधि

एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन के 3 बुनियादी कार्य क्या हैं?

प्रदर्शन मूल्यांकन के तीन बुनियादी कार्य हैं : (1) प्रत्येक व्यक्ति को उसके प्रदर्शन पर पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान करना; (२) अधिक प्रभावी कामकाजी आदतों के प्रति व्यवहार को संशोधित करने या बदलने के आधार के रूप में सेवा करना; और ( 3 ) प्रबंधकों को डेटा प्रदान करने के लिए जिसके साथ वे भविष्य के कार्य असाइनमेंट का न्याय कर सकते हैं और

आप एक आत्म मूल्यांकन कैसे लिखते हैं?

एक अच्छी तरह से तैयार और सार्थक आत्म मूल्यांकन के लिए 5 कदम
  1. एक लिखने के लिए समय आवंटित करें। आत्म-मूल्यांकन करने के लिए जल्दबाजी करने का कोई फायदा नहीं है।
  2. बेरहमी से ईमानदार रहो। आपकी उपलब्धियां क्या थीं, इसके बारे में ईमानदार रहें।
  3. आपको सफलताओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करें।
  4. अपनी चुनौतियों में अंतर्दृष्टि प्रदान करें।
  5. प्रत्येक परिदृश्य में उदाहरण दें।

क्या एक अच्छा मूल्यांकन करता है?

जबकि यह प्रतिबिंबित करना अच्छा है कि क्या अच्छा काम किया है और क्या नहीं किया है, वे तत्व अतीत में हैं और मूल्यांकन को ज्यादातर इस बात पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आगे क्या कर सकता है और कंपनी के लक्ष्यों में योगदान कर सकता है - यही कई लोगों को प्रेरित करता है काम करने के लिए लोग।

प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रकार क्या हैं?

मुआवजे, प्रदर्शन में सुधार, पदोन्नति, समाप्ति, परीक्षण सत्यापन, और बहुत कुछ जैसे मूल्यांकन के विभिन्न अनुप्रयोग हैं। संगठन एक अलग प्रकार के प्रदर्शन मूल्यांकन विधियों का पालन ​​करते हैं। मूल्यांकन प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार की सुविधा प्रदान करता है।

मूल्यांकन किसके लिए उपयोग किए जाते हैं?

मूल्यांकन को प्रदर्शन समीक्षा के रूप में भी जाना जाता है और यह एक महत्वपूर्ण प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण है। अधिकांश नियोक्ता सालाना एक या दो बार पूरा करेंगे। मूल्यांकन का उपयोग आपके कर्मचारियों के पिछले प्रदर्शन की समीक्षा करने, उनकी उपलब्धियों की पहचान करने और भविष्य के प्रदर्शन के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

वेतन असंतोष के परिणाम क्या हैं?

वेतन असंतोष के कारण निम्न हो सकते हैं: प्रेरणा में कमी; बढ़ा हुआ कारोबार; मनोबल में कमी; तथा।

आप एक प्रदर्शन मूल्यांकन कैसे करते हैं?

कार्यस्थल में प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन कैसे करें
  1. एक उत्साहित नोट पर खोलें। चर्चा की शुरुआत मैत्रीपूर्ण अभिवादन से करें - यह शेष सत्र के लिए टोन सेट करता है।
  2. रूपरेखा तैयार करना।
  3. प्रश्न पूछें।
  4. प्रदर्शन पर ध्यान दें।
  5. मूल्यांकन पर चर्चा करें।
  6. सक्रिय रूप से सुनें।
  7. समग्र रेटिंग स्पष्ट करें।
  8. सत्र को सकारात्मक रूप से समाप्त करें।

मूल्यांकन के इतने तरीके क्यों हैं?

एक प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों को उन क्षेत्रों को समझने में मदद करता है जिन पर उन्हें काम करने की आवश्यकता होती है और प्रबंधकों द्वारा उन्हें खारिज करने से पहले उन्हें सुधारने का मौका मिलता है। वहाँ अलग उम्मीदें और कर्मचारियों के शिक्षण शैलियों की वजह से मूल्यांकन के बहुत से अलग तरीके हैं।

प्रदर्शन मूल्यांकन का सबसे सामान्य रूप क्या है?

व्यवहार-आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली। व्यवहार मूल्यांकन उपकरण का सबसे सामान्य रूप है: व्यवहारिक रूप से एंकर रेटिंग स्केल।

आप प्रदर्शन को कैसे मापते हैं?

कर्मचारी प्रदर्शन डेटा को मापने और उसका मूल्यांकन करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
  1. ग्राफिक रेटिंग तराजू। विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारी के सापेक्ष प्रदर्शन को रेट करने के लिए एक विशिष्ट ग्राफिक स्केल अनुक्रमिक संख्याओं का उपयोग करता है, जैसे 1 से 5, या 1 से 10।
  2. 360 डिग्री प्रतिक्रिया।
  3. स्वमूल्यांकन।
  4. उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन (एमबीओ)।
  5. चेकलिस्ट।

एमबीओ से आप क्या समझते हैं?

उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन ( एमबीओ ) एक रणनीतिक प्रबंधन मॉडल है जिसका उद्देश्य प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों द्वारा सहमत उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके संगठन के प्रदर्शन में सुधार करना है। इस शब्द को पहली बार प्रबंधन गुरु पीटर ड्रकर ने अपनी 1954 की पुस्तक, द प्रैक्टिस ऑफ मैनेजमेंट में रेखांकित किया था।

गुण विधि क्या है?

पहली विशेषता विधि है प्रदर्शन मूल्यांकन की एक श्रेणी जिसमें प्रबंधक नौकरी के संबंध में एक कर्मचारी के विशिष्ट लक्षणों को देखते हैं, जैसे कि ग्राहक के प्रति मित्रता।, जिसमें प्रबंधक नौकरी के संबंध में एक कर्मचारी के विशिष्ट लक्षणों को देखते हैं, जैसे ग्राहक के लिए मित्रता के रूप में।

प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के प्रकार
360-डिग्री मूल्यांकन : अन्य कर्मचारियों के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया। तकनीकी प्रदर्शन मूल्यांकन : एक कर्मचारी की तकनीकी दक्षता का मूल्यांकन। कर्मचारी स्वयं-आकलन: के रूप में उनकी सीधी रेखा प्रबंधक की कि के साथ तुलना में कर्मचारी का आत्म मूल्यांकन।

360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

360 डिग्री मूल्यांकन एक प्रकार का कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा है जिसमें अधीनस्थ, सहकर्मी और प्रबंधक सभी गुमनाम रूप से कर्मचारी का मूल्यांकन करते हैं । यह जानकारी तब उस व्यक्ति की प्रदर्शन समीक्षा में शामिल की जाती है।

प्रदर्शन मूल्यांकन की विशेषताएं क्या हैं?

प्रदर्शन मूल्यांकन के लक्षण:
  • सिस्टम पूर्वाग्रह मुक्त होना चाहिए:
  • यह प्रासंगिक होना चाहिए:
  • यह सभी को स्वीकार्य होना चाहिए:
  • यह विश्वसनीय होना चाहिए; भरोसेमंद; स्थिर और सुसंगत:
  • यह एक अच्छे कर्मचारी और एक अप्रभावी कर्मचारी के बीच निष्पक्ष रूप से अंतर करने में सक्षम होना चाहिए: