मानव संसाधन प्रबंधन और मानव संसाधन विकास के बीच क्या संबंध है?

द्वारा पूछा गया: फातौमाता वियादेरो | अंतिम अद्यतन: २९ जनवरी, २०२०
श्रेणी: व्यापार और वित्त मानव संसाधन
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एक सहजीवी रिश्ता मानव संसाधन, या मानव संसाधन, प्रबंधन और मानव संसाधन विकास, या मानव संसाधन विकास के बीच मौजूद है। बड़े संगठनों में, मानव संसाधन प्रबंधन आम तौर पर दैनिक मानव संसाधन गतिविधियों को चराने के लिए एक से अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करता है। एचआरडी में कई पेशेवर कर्मचारी विकास कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

यहाँ, मानव संसाधन प्रबंधन और मानव संसाधन विकास में क्या अंतर है?

मानव संसाधन प्रबंधन संगठन में काम करने वाले लोगों के प्रबंधन के लिए प्रबंधन के सिद्धांतों के अनुप्रयोग से संबंधित है। मानव संसाधन विकास का अर्थ एक सतत विकास कार्य है जिसका उद्देश्य संगठन में काम करने वाले लोगों के प्रदर्शन में सुधार करना है। कर्मचारियों के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए।

दूसरा, कौन सा बेहतर एचआरएम या एचआरडी है? HRM का उद्देश्य कर्मचारियों की दक्षता में सुधार करना है, जबकि HRD का उद्देश्य कर्मचारियों और संगठन का समग्र विकास करना है। 4. एचआरएम कर्मचारियों को एक संगठन में प्रेरित रखने के लिए मौद्रिक प्रोत्साहन या पुरस्कार देता है, जबकि एचआरडी कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करके प्रेरित करने पर जोर देता है।

इसे ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधन और विकास क्या है?

मानव संसाधन विकास व्यक्तिगत, समूह और संगठनात्मक प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रशिक्षण, संगठन और कैरियर विकास प्रयासों का एकीकृत उपयोग है। एचआरडी उन प्रमुख दक्षताओं को विकसित करता है जो संगठनों में व्यक्तियों को नियोजित शिक्षण गतिविधियों के माध्यम से वर्तमान और भविष्य की नौकरियों को करने में सक्षम बनाती हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन क्यों महत्वपूर्ण है?

मानव संसाधन प्रबंधन मुआवजे, प्रदर्शन प्रबंधन , संगठन विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, कर्मचारी प्रेरणा, प्रशिक्षण और अन्य से संबंधित मुद्दों से संबंधित है। एचआरएम लोगों और कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण के प्रबंधन में एक रणनीतिक भूमिका निभाता है।

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मानव संसाधन सबसे महत्वपूर्ण संसाधन क्यों है?

एक कंपनी में मानव संसाधन विभाग की भूमिका व्यवसाय के सभी पहलुओं को प्रभावित करती है क्योंकि मानव संसाधन कर्मचारियों का समर्थन करता है और कर्मचारी आपके सबसे महत्वपूर्ण संसाधन हैंमानव संसाधन महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लोग हैं, जो किसी संगठन को बनाते या बिगाड़ते हैं।

एचआरएम के कार्य क्या हैं?

मानव संसाधन प्रबंधन और इसके मुख्य कार्य: प्रबंधकीय और संचालन
  • योजना। प्राथमिक कार्यों में से एक जहां संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या और प्रकार निर्धारित किए जाते हैं।
  • आयोजन।
  • निर्देशन।
  • नियंत्रण।
  • भर्ती / भर्ती।
  • नौकरी विश्लेषण और डिजाइन।
  • प्रदर्शन का मूल्यांकन।
  • प्रशिक्षण और विकास।

मानव संसाधन विकास के मुख्य उद्देश्य क्या हैं?

एक संगठन में मानव संसाधन विकास प्रथाओं का उद्देश्य प्रबंधन सहित कार्यबल की पूर्ण क्षमता को विकसित करने / विकसित करने के लिए प्रयास करना होना चाहिए। वे कुल भागीदारी, गुणवत्ता नेतृत्व और व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास के लिए अनुकूल वातावरण बनाए रखने में भी मदद करते हैं।

एचआरडी प्रक्रिया क्या है?

मानव संसाधन विकास एक निश्चित संगठन में कर्मचारियों की सहायता उनके व्यक्तिगत और संगठनात्मक कौशल, उनकी क्षमता में सुधार और ज्ञान का उपयोग करने के लिए की प्रक्रिया है। इसमें उन्हें प्रशिक्षण, करियर विकास टी पाठ्यक्रम, संगठनात्मक और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए ले जाने में मदद करना शामिल है।

हमें मानव संसाधन विकास की आवश्यकता क्यों है?

एचआरडी क्यों महत्वपूर्ण है? मानव संसाधन विकास महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक के कर्मचारियों में एक निवेश है कि अंततः एक मजबूत और अधिक प्रभावी कार्यबल में परिणाम होगा है। जब कोई संगठन अपने कर्मचारियों को विकसित करता है, तो वे अपनी संपत्ति को मजबूत कर रहे हैं और इन कर्मचारियों को और भी अधिक मूल्यवान बना रहे हैं।

मानव संसाधन विकास की क्या भूमिका है?

मानव संसाधन विकास का कार्य प्रदर्शन और क्षमता में सुधार करना है। मानव संसाधन विकास उस क्षेत्र में प्रदर्शन या व्यक्तिगत क्षमताओं में सुधार करने के लिए कार्य कर सकता है जिसमें एक कर्मचारी कमजोर है (जैसे प्रबंधन कौशल या लेखा अभ्यास)।

मानव संसाधन प्रबंधन की चुनौतियां क्या हैं?

संगठनात्मक चुनौतियां
संगठन के भीतर मानव संसाधन प्रबंधन चुनौतियों में प्रतिस्पर्धी स्थिति और लचीलापन, संगठनात्मक पुनर्गठन और आकार घटाने के मुद्दे, स्व-प्रबंधित टीमों का अभ्यास, उपयुक्त संगठनात्मक संस्कृति का विकास आदि शामिल हैं।

मानव संसाधन विकास की विशेषताएं क्या हैं?

मानव संसाधन विकास से जुड़ी कई विशेषताएं हैं और उनमें प्रशिक्षण, संबंध बनाना, उन्नति के अवसरों में मदद करना, समस्याओं को हल करना और पुरस्कृत करना शामिल है।

एचआरडी गतिविधियां क्या हैं?

मानव संसाधन विकास गतिविधियों पर तीन व्यापक और विविध कार्यों, प्रशिक्षण, विकास और शिक्षा के रूप में चर्चा की जाती है। फिर वे विश्वविद्यालय या कॉलेज जाते हैं और किसी विशेष नौकरी या पेशे के लिए 'प्रशिक्षण' के साथ मिश्रित अपनी शिक्षा जारी रखते हैं।

एचआरएम और एचआरडी में क्या अंतर है?

HRM मानव संसाधन कार्य के सभी पहलुओं से संबंधित है जबकि HRD केवल विकास भाग से संबंधित है। 3. मानव संसाधन विकास मंत्री का संबंध भर्ती, पुरस्कार आदि से है जबकि मानव संसाधन विकास कर्मचारी कौशल विकास से संबंधित है। एचआरएम कार्य अधिकतर औपचारिक होते हैं जबकि एचआरडी कार्य परामर्श की तरह अनौपचारिक हो सकते हैं।

मानव संसाधन विकास मंत्री में प्रशिक्षण एवं विकास क्या है?

एचआरएम प्रशिक्षण और विकासप्रशिक्षण और विकास की एक औपचारिक परिभाषा है ... यह आमतौर पर कर्मचारी के दृष्टिकोण को बदलकर या उसके कौशल और ज्ञान को बढ़ाकर, सीखने के माध्यम से प्रदर्शन करने की कर्मचारी की क्षमता को बढ़ाकर वर्तमान या भविष्य के कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करने का कोई भी प्रयास है।

एचआर संकेतक क्या हैं?

मानव संसाधन प्रमुख प्रदर्शन संकेतक ( एचआर केपीआई) ऐसे मेट्रिक्स हैं जिनका उपयोग यह देखने के लिए किया जाता है कि एचआर संगठन के बाकी हिस्सों में कैसे योगदान दे रहा है। दूसरे शब्दों में, मानव संसाधन KPIs, मानव संसाधन के लिए संगठनात्मक प्रदर्शन बेहतर बनाने के रूप में वे मानव संसाधन परिणामों कि व्यापार के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रासंगिक हैं के आधार पर परिभाषित कर रहे हैं।

मानव संसाधन अनुशासन क्या हैं?

भर्ती और चयन (जिसे स्टाफिंग भी कहा जाता है), संगठन और कर्मचारी विकास, लाभ, मुआवजा, श्रम संबंध, मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) और विविधता और समावेश सहित एचआरएम बनाने वाले कई विषयों या ज्ञान के क्षेत्र हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन से आप क्या समझते हैं ?

मानव संसाधन प्रबंधन ( HRM या HR ) किसी कंपनी या संगठन में लोगों के प्रभावी प्रबंधन के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण है, जिससे वे अपने व्यवसाय को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने में मदद करते हैं। मानव संसाधन ( एचआर ) का समग्र उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संगठन लोगों के माध्यम से सफलता प्राप्त करने में सक्षम हो।