औपचारिक और अनौपचारिक प्रतिक्रिया में क्या अंतर है?
अनौपचारिक प्रतिक्रिया चल रही है, कर्मचारियों को दी जाने वाली इन-द-पल विकास सलाह (औपचारिक समीक्षा के बाहर प्रबंधकों द्वारा दी गई) जिसका उपयोग कर्मचारियों को पूरे वर्ष में उनके चल रहे प्रदर्शन का स्पष्ट विचार प्रदान करने के लिए किया जा सकता है।
दूसरा, औपचारिक प्रदर्शन प्रतिक्रिया क्या है? औपचारिक समीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं (आमतौर पर वर्ष में एक बार) और आमतौर पर सभी प्रबंधकों द्वारा वर्ष में एक ही समय अवधि के दौरान की जाती हैं। वे पूरे वर्ष के लिए व्यक्ति के प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और "आधिकारिक" हैं। आमतौर पर, एक लिखित रिपोर्ट तैयार की जाती है और व्यक्ति की कार्मिक फ़ाइल में दर्ज की जाती है।
इसी तरह, अनौपचारिक प्रतिक्रिया के कुछ उदाहरण क्या हैं?
कर्मचारियों और/या टीमों को उनके कार्य निष्पादन के बारे में यथासंभव अधिक से अधिक प्रकार की अनौपचारिक प्रतिक्रियाएँ सूचीबद्ध करें:
- दैनिक प्रोत्साहन।
- प्रशिक्षण परिणाम।
- ग्राहकों या ग्राहकों से टिप्पणियां।
- प्रबंधन से मान्यता
- सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से अनुमोदन।
- निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से अधिक।
- सलाह सलाह।
अनौपचारिक प्रतिक्रिया क्यों महत्वपूर्ण है?
अनौपचारिक मूल्यांकन तब होता है जब कोई प्रबंधक औपचारिक समीक्षा बैठक के बाहर किसी कर्मचारी को महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया और दिशा प्रदान करता है । कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने और उन्हें निरंतर रूप से प्रशिक्षित करने के लिए लगातार, अनौपचारिक प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है।
फीडबैक के तीन प्रकार क्या हैं?
फीडबैक से आप क्या समझते हैं?
फीडबैक के प्रकार क्या हैं?
- नकारात्मक प्रतिक्रिया - पिछले व्यवहार के बारे में सुधारात्मक टिप्पणियाँ।
- सकारात्मक प्रतिक्रिया - पिछले व्यवहार के बारे में टिप्पणियों की पुष्टि करना।
- नकारात्मक फीड-फॉरवर्ड - भविष्य के प्रदर्शन के बारे में सुधारात्मक टिप्पणियां।
- सकारात्मक फ़ीड-फ़ॉरवर्ड - भविष्य के व्यवहार के बारे में टिप्पणियों की पुष्टि करना।
प्रतिक्रिया उदाहरण क्या है?
आप अनौपचारिक प्रतिक्रिया कैसे प्राप्त करते हैं?
- अवलोकन। यदि आप अपने उत्पादों को सीधे ग्राहकों को बेचते हैं, तो आप उन्हें खरीदारी करते समय अपने उत्पादों के साथ बातचीत करते हुए देखकर प्रतिक्रिया जानकारी एकत्र कर सकते हैं।
- सामाजिक मीडिया।
- बात चिट।
- बिक्री।
औपचारिक प्रतिक्रिया का उदाहरण क्या है?
सकारात्मक प्रतिक्रिया के कुछ उदाहरण क्या हैं?
- उदाहरण 1: जब आपका कर्मचारी किसी लक्ष्य तक पहुंचता है या उससे आगे निकल जाता है।
- उदाहरण 2: जब आपका कर्मचारी पहल करता है।
- उदाहरण 3: जब आपका कर्मचारी अतिरिक्त मील जाता है।
- उदाहरण 4: जब आपका कर्मचारी अपने सहकर्मियों की मदद करता है।
- उदाहरण 5: जब आपके कर्मचारी को आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है।
रचनात्मक प्रतिक्रिया का एक उदाहरण क्या है?
आप प्रतिक्रिया उदाहरण कैसे लिखते हैं?
- 1. "कुछ मैं वास्तव में आपके बारे में सराहना करता हूं …"
- 2. "मुझे लगता है कि आपने बहुत अच्छा काम किया जब आप...[
- 3. "मैं आपको एक्स से अधिक करते हुए देखना पसंद करूंगा क्योंकि यह वाई से संबंधित है"
- 4. "मुझे सच में लगता है कि आपके पास एक्स के आसपास एक महाशक्ति है"
- 5. "जिन चीजों की मैं आपके बारे में प्रशंसा करता हूं उनमें से एक है..."
- 6. "
- 7. "
प्रतिक्रिया में मुझे क्या कहना चाहिए?
आप सहकर्मियों के उदाहरणों के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया कैसे लिखते हैं?
- लक्ष्यों को पूरा करना या पार करना।
- एक अतिरिक्त मील जाओ।
- सहकर्मियों या ग्राहकों की मदद करें।
- एक बाधा पर काबू पाएं।
- पहल करो।
- आत्मविश्वास बढ़ाने की जरूरत है।
- मॉडल अच्छा व्यवहार।
- कुछ मामूली करो, लेकिन पहचानने लायक।
आप प्रतिक्रिया कैसे मांगते हैं?
- ओपन एंडेड सवाल।
- हां / नहीं या रेटिंग आधारित प्रश्न।
- ईमानदारी के लिए पूछें।
- विशिष्ट और समय पर बनें।
- जानने के लिए सुनो।
- स्पष्ट प्रश्न पूछें।
- नोट ले लो।
- प्रतिबद्ध और पालन करें।
कर्मचारी प्रतिक्रिया क्या है?
आप प्रतिक्रिया कैसे देते हैं?
- अपने उद्देश्यों की जाँच करें। प्रतिक्रिया देने से पहले, खुद को याद दिलाएं कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं।
- समय पर हो। घटना के जितना करीब आप इस मुद्दे को संबोधित करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।
- इसे नियमित करें। प्रतिक्रिया एक ऐसी प्रक्रिया है जिस पर निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता होती है।
- अपनी टिप्पणियाँ तैयार करें।
- विशिष्ट रहो।
- निजी तौर पर आलोचना करें।
- "I" कथनों का प्रयोग करें।
- अपना फोकस सीमित करें।
औपचारिक और अनौपचारिक मूल्यांकन क्या है?
आप टीम के सदस्यों को फीडबैक कैसे देते हैं?
- सुनिश्चित करें कि आपकी टीम समझती है कि फीडबैक साझा नेतृत्व की जिम्मेदारी है।
- नियमित चेक-इन मीटिंग शेड्यूल करें।
- टीम के सदस्यों को यह कहने के लिए प्रोत्साहित करें कि वे दूसरों के योगदान के बारे में क्या सराहना करते हैं।