मौखिक रूप से स्वीकृत प्रस्ताव का क्या अर्थ है?

द्वारा पूछा गया: परविज़ ग्रेनार्ड | अंतिम अद्यतन: २७ जून, २०२०
श्रेणी: करियर लेखन और सलाह फिर से शुरू करें
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तुम्हें नौकरी जो मौखिक रूप से आप के लिए की पेशकश की है स्वीकार करते हैं, आप एक कानूनी रूप से लागू अनुबंध में प्रवेश। इस प्रकार, यदि किसी को फोन पर एक नौकरी के ऑफर आप और आप इसे स्वीकार करते हैं, आप नहीं एक और साक्षात्कार के लिए जा सकते हैं, दूसरी नौकरी स्वीकार करते हैं और उसके बाद प्रस्ताव आप पहले से ही स्वीकार किए जाते हैं अस्वीकार करते हैं।

इसके अलावा, क्या आप मौखिक रूप से स्वीकार करने के बाद नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर सकते हैं?

आपके द्वारा पहले ही स्वीकार किए जाने के बाद नौकरी की पेशकश को ठुकरा देना एक असहज अनुभव हो सकता है। हालाँकि, जब तक आपने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तब तक आपको कानूनी रूप से अपना विचार बदलने की अनुमति है। नौकरी लेने के तुरंत बाद छोड़ने की तुलना में प्रस्ताव को अस्वीकार करना बेहतर है।

यह भी जानिए, मौखिक नौकरी की पेशकश का क्या मतलब है? एक मौखिक नौकरी का प्रस्ताव रोजगार के एक प्रस्ताव को आम तौर पर उम्मीदवार भेजने के एक प्रश्न के लिखित नौकरी का प्रस्ताव पहले किया है। मौखिक नौकरी की पेशकश आपके और उम्मीदवार के लिए वेतन, लाभ और प्रारंभ तिथि सहित स्थिति के बारे में विवरण पर बातचीत करने का एक मौका है।

नतीजतन, आप मौखिक रूप से नौकरी की पेशकश कैसे स्वीकार करते हैं?

नौकरी की पेशकश को मौखिक रूप से स्वीकार करते समय आप कुछ उदाहरण चीजें कह सकते हैं: " नौकरी की पेशकश के लिए धन्यवाद। मैं (भूमिका के शीर्षक) के लिए विचार किए जाने पर सम्मानित महसूस कर रहा हूं।" "मैं लिखित रूप में प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए उत्सुक हूं।"

क्या मौखिक नौकरी की पेशकश यूके के लिए बाध्यकारी है?

मौखिक नौकरी की पेशकश लिखित प्रस्तावों के रूप में बाध्यकारी होती है, इसलिए जहां एक मौखिक प्रस्ताव दिया जाता है, और मौखिक रूप से स्वीकार किया जाता है, रोजगार का एक वैध कानूनी रूप से लागू करने योग्य अनुबंध बनता है, भले ही लिखित में कुछ भी न हो।

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अगर आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलता है लेकिन दूसरे की प्रतीक्षा कर रहे हैं तो क्या करें?

संचार करें कि आप अभी भी इस प्रक्रिया को देखने में बहुत रुचि रखते हैं। पूछें कि प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए वे क्या कर सकते हैंयदि आपके पास अन्य नौकरी की पेशकश की समय सीमा है, तो नियोक्ता को इसके बारे में बताएं। मान लें कि आपका पसंदीदा नियोक्ता एक उम्मीदवार के रूप में आप में रुचि रखता है।

यदि मैं एक प्रस्ताव पत्र स्वीकार करता हूँ और इसमें शामिल नहीं होता तो क्या होगा?

मुंबई: नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार, जो नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, लेकिन शामिल नहीं होते हैं , उन्हें जुर्माना भरना पड़ सकता है। फिलिप्स कार्बन ब्लैक ने अपने ऑफर लेटर में 15 उम्मीदवारों को एक 'पेनल्टी क्लॉज' डाला, जो उन्हें ऑफर किए गए वेतन (सीटीसी) के 5% का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं, अगर वे ऑफर स्वीकार करते हैं लेकिन शामिल नहीं होते हैं

क्या नौकरी की पेशकश स्वीकृति के बाद वापस ली जा सकती है?

जब कोई कंपनी नौकरी के प्रस्ताव को वापस ले सकती है । कई नौकरी आवेदक आश्चर्य करते हैं कि क्या उनकी नौकरी की पेशकश एक बार बढ़ाए जाने के बाद पत्थर में सेट है। दुर्भाग्य से, जवाब नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के नौकरी की पेशकश को रद्द कर सकते हैं , भले ही आपने उनका प्रस्ताव स्वीकार कर लिया हो

क्या संभावित नियोक्ता को यह बताना ठीक है कि आपके पास एक और प्रस्ताव है?

हां। आपको निश्चित रूप से एक कंपनी को बताना चाहिए कि आपको अभी-अभी किसी अन्य नियोक्ता से एक प्रस्ताव मिला हैएक संभावित नियोक्ता को यह बताने का मनोवैज्ञानिक लाभ है कि आपको पहले ही एक और प्रस्ताव मिल चुका है। यह उन्हें दिखाता है कि आप रोजगार योग्य हैं (बहुत अधिक) - और वैसे, नौकरी के बाजार में अधिक समय तक उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।

क्या नौकरी स्वीकार करना और फिर अस्वीकार करना बुरा है?

हां, मौखिक रूप से स्वीकृत नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करना ठीक है। यदि आपकी व्यक्तिगत स्थिति किसी तरह से बदल गई है जो इस समय नया काम शुरू करना असंभव या नासमझी बनाती है, तो आप इसका कारण बताना चाह सकते हैं क्योंकि नियोक्ता सुझाव दे सकता है कि जब स्थिति अब लागू न हो तो आप उनसे संपर्क करें।

आप फोन पर नौकरी की पेशकश का जवाब कैसे देते हैं?

फोन कॉल आने पर स्वीकार करना । कहो कि आप प्रस्ताव स्वीकार करते हैं । यदि आप सकारात्मक हैं तो आप नौकरी स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, आपको बस इतना करना है कि विनम्रता से उन्हें हां कहें। प्रस्ताव स्वीकार करते समय उत्साही होने का प्रयास करें, क्योंकि आप चाहते हैं कि कंपनी को एहसास हो कि आप वहां काम करने के लिए उत्साहित हैं।

क्या होगा यदि आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं और फिर अपना विचार बदलते हैं?

ज्यादातर मामलों में, यह कानूनी है - हालांकि असामान्य और अक्सर अनैतिक - आपके लिए नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद अपना विचार बदलनायदि आपने प्रस्ताव स्वीकृति पर हस्ताक्षर किए हैं , तो यह नौकरी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने जैसा नहीं है। हालांकि, यदि आपने कानूनी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आप केवल अपना विचार नहीं बदल सकते

क्या नौकरी की पेशकश को तुरंत स्वीकार करना बुरा है?

किसी प्रस्ताव को तुरंत स्वीकार न करें, भले ही आप सुनिश्चित हों कि आप नौकरी चाहते हैं। इस पर विचार करने के लिए कुछ दिनों के लिए पूछना उचित है; किसी भी नियोक्ता से सावधान रहें जो इस बात पर जोर देता है कि आप तुरंत निर्णय लें। यह जानते हुए कि प्रतिस्पर्धा है, नियोक्ता को अधिक आकर्षक पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

क्या मुझे मौखिक नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी चाहिए?

यदि आपको रोजगार का मौखिक प्रस्ताव दिया जाता है, तो आपको उनसे लिखित में प्रस्ताव मांगना चाहिए । किसी भी परिस्थिति में आपको किसी प्रस्ताव को लिखित रूप में देखे बिना स्वीकार नहीं करना चाहिए क्योंकि आप नहीं चाहते कि आपका संभावित नियोक्ता जैसे ही आप वहां कार्यरत हों, आप पर चीजों को बदल दें।

नौकरी की पेशकश पर आप क्या कहते हैं?

नौकरी की पेशकश कैसे स्वीकार करें: हाँ कहने से पहले 5 महत्वपूर्ण कदम
  1. मस्तक ठंडा रखें। आप जो कुछ भी करते हैं, उस क्षण के उत्साह को जल्दबाजी में लिए गए निर्णय में न आने दें।
  2. शुक्रिया कहें।
  3. उनके वेतन प्रस्ताव के बारे में ईमानदार रहें।
  4. अपने निर्णय के बारे में सोचने के लिए कुछ समय मांगें।
  5. अपनी वर्तमान स्थिति पर विचार करें।
  6. 6 टिप्पणियाँ।

आप नौकरी के अवसर पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं?

उदाहरण के लिए:
  1. "मैं आपके साथ बात करना पसंद करूंगा, और इस अवसर की सराहना करूंगा। कृपया मुझे बताना सुनिश्चित करें कि क्या और जानकारी है जो मैं अभी और तब के बीच प्रदान कर सकता हूं। ”
  2. "मैं आपकी टीम से मिलने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहा हूं।
  3. "मैं हमारे पहले के संपर्क का अनुसरण करने के लिए आपकी सराहना करता हूं।
  4. "मुझसे दोबारा संपर्क करने के लिए धन्यवाद।

क्या आपको फोन पर नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी चाहिए?

सबसे पहले फोन पर ऑफर स्वीकार करें
आपके साक्षात्कार के लिए जिम्मेदार हायरिंग मैनेजर को कॉल करना सबसे अच्छा है। आप आगे बढ़ सकते हैं और उन्हें बता सकते हैं कि आप प्रस्ताव को स्वीकार करने का इरादा रखते हैं , या स्वीकार करने से पहले प्रश्नों का उत्तर देना चाहते हैंनौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने का संकेत देते हुए एक ध्वनि संदेश न छोड़ें।

मौखिक प्रस्ताव के बाद लिखित प्रस्ताव प्राप्त करने में कितना समय लगता है?

अगर आपको कुछ नहीं सुनाई देता है तो एक हफ्ते में फॉलो अप करें। एक नौकरी के साथ एक लंबा समय लगता है मुझे एचआर द्वारा लिखित एक को भेजे जाने से 2 सप्ताह पहले एक ठोस प्रस्ताव मिला। यदि यह एक बड़ी कंपनी है तो एचआर अपनी सभी प्रक्रियाओं और जांचों आदि को करने में वास्तव में लंबा समय ले सकता है। आपको शांत रहना होगा।

नौकरी की पेशकश करने में कितना समय लगता है?

नौकरी की पेशकश पाने के लिए औसत समय
दूसरों के लिए, साक्षात्कार के 24 से 48 घंटों के भीतर प्रस्ताव प्राप्त हुए- या भर्ती प्रक्रिया हफ्तों तक खींची गई। दुर्भाग्य से, कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को साक्षात्कार के बाद भी एक या दूसरे तरीके से नहीं बताते हैं।

आप नौकरी की पेशकश के लिए धन्यवाद कैसे कहते हैं?

नमूना नौकरी प्रस्ताव धन्यवाद पत्र
मुझे द गुड कंपनी में काम करने का मौका देने के लिए दिल से धन्यवाद । मैं आपका साक्षात्कार करने और मेरे आवेदन की समीक्षा करने में आपकी टीम द्वारा खर्च किए गए समय और प्रयास की सराहना करता हूं। मुझे आपको यह बताते हुए खुशी हो रही है कि मुझे लगता है कि यह पद मेरे लिए बहुत उपयुक्त है और मुझे यह स्वीकार करते हुए खुशी हो रही है।

नौकरी की पेशकश करते समय आप समय कैसे मांगते हैं?

अधिक समय के लिए सही तरीके से पूछें : प्रस्ताव के लिए अपना धन्यवाद व्यक्त करें। फिर, भर्ती प्रबंधक से स्वीकार करने की समय सीमा के बारे में पूछें । बकाया मुद्दों पर अनुवर्ती कार्रवाई: लाभों, छुट्टियों के समय आदि के बारे में पूछें । यदि मुआवजा या पीटीओ आपकी अपेक्षा से कम है, तो बातचीत करने पर विचार करें।