क्या आपकी किराया तिथि आपकी आरंभ तिथि है?

द्वारा पूछा गया: रंगेल बोके | अंतिम अपडेट: १० जनवरी, २०२०
श्रेणी: व्यापार और वित्त मानव संसाधन
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किराया तिथि आम तौर पर वह तारीख होती है जब कोई कर्मचारी पहली बार अपना नया किराया कागजी कार्य पूरा करता है । अन्य कंपनियों में, किराया और शुरुआत एक ही दिन हो सकती है, अगर वे कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेज भरते हैं।

बस इतना ही, मैं अपनी भाड़े की तारीख कैसे जान सकता हूँ?

अपने रोजगार की सटीक तिथि प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने पिछले नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को कॉल करें, यदि कंपनी अभी भी व्यवसाय में है। यदि नहीं, तो आंतरिक राजस्व सेवा या सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को कॉल करें; वे आपके कार्य इतिहास का रिकॉर्ड रखते हैं।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि क्या मेरा नियोक्ता मेरी भाड़े की तारीख बदल सकता है? ज्यादातर मामलों में, यह तारीख दोनों के बीच एक समझौते द्वारा तय की जाती है, लेकिन कई बार ऐसा भी हो सकता है जब कोई नियोक्ता किसी तारीख पर फैसला करेगा । यह पूरी तरह से संभव है कि नियोक्ता बाद में इस तिथि को बदल सकता है , लेकिन संभावित कानूनी कार्रवाई किए बिना नहीं।

यह भी सवाल है कि हायरिंग डेट का क्या मतलब है?

हायर डेट का मतलब उस तारीख से है जिस दिन किसी कर्मचारी ने पहले एक घंटे की सेवा की थी। 3 दस्तावेजों के आधार पर 3. किराया तिथि का अर्थ उस तिथि से है जिस दिन एक प्रतिभागी कंपनी के साथ अपना रोजगार शुरू करता है।

रोजगार का पहला दिन क्या माना जाता है?

कर्मचारी के रोजगार का पहला दिन वह तारीख है जब कर्मचारी मजदूरी या अन्य पारिश्रमिक के बदले काम करना शुरू करता है।

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समायोजित किराया तिथि का क्या अर्थ है?

समायोजित सेवा तिथि का अर्थ है कर्मचारी के नियोक्ता के साथ काम पर रखने की सबसे हाल की तारीख , जैसा कि KeyCorp के साथ किसी भी पूर्व सेवा अवधि को दर्शाने के लिए KeyCorp द्वारा समायोजित किया गया है। यह तिथि नियंत्रण तिथि में परिवर्तन पर नियोक्ता की प्रथाओं और प्रक्रियाओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।

मुझे अपनी नौकरी का इतिहास कहां मिल सकता है?

आपके कार्य इतिहास की जानकारी खोजने के कई अलग-अलग तरीके हैं, जिनमें शामिल हैं:
  • पिछले कर रिकॉर्ड, W2 या 1099 फॉर्म, या पेस्टब्स तक पहुंचना।
  • सामाजिक सुरक्षा अर्जन सूचना प्रपत्र (शुल्क की आवश्यकता है) के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के साथ अनुरोध जमा करना।
  • पिछले नियोक्ताओं के मानव संसाधन विभागों से संपर्क करना।

एनसीएस तिथि का क्या अर्थ है?

नेट क्रेडिट सर्विस ( एनसीएस ) तिथियां
आपकी NCS तिथि का उपयोग लाभ पात्रता, समय की छुट्टी और अन्य रोजगार संबंधी कार्यक्रमों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

क्या आप आरंभ तिथि से पहले i ९ को पूरा कर सकते हैं?

जैसे ही नियोक्ता ने व्यक्ति को नौकरी की पेशकश की है और व्यक्ति ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है, फॉर्म I- 9 को पूरा किया जा सकता है। प्रत्येक नव नियुक्त कर्मचारी को अपने रोजगार के पहले दिन के बाद फॉर्म I- 9 की धारा 1 को पूरा और हस्ताक्षर करना होगा।

एक नया किराया क्या माना जाता है?

कानून एक "नए काम पर रखे गए कर्मचारी " को (i) एक कर्मचारी के रूप में परिभाषित करता है जिसे पहले नियोक्ता द्वारा नियोजित नहीं किया गया है; या (ii) पहले नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था लेकिन कम से कम लगातार 60 दिनों के लिए ऐसे पूर्व रोजगार से अलग किया गया हो।

क्या नियोक्ता मेरा कार्य इतिहास देख सकते हैं?

नियोक्ता अपने रोजगार इतिहास सत्यापित कर सकते हैं: कम से कम, इस का मतलब है कि वे बाहर मिल जाएगा जहां काम किया और कब तक, और क्या अपना पद नाम अपने पूर्व नियोक्ता पर था। अपना आवेदन जमा करने से पहले तिथियों और नौकरी के शीर्षक को दोबारा जांचें।

मैं अपने बारे में पृष्ठभूमि की जांच कैसे कर सकता हूं?

इन बुनियादी विधियों का उपयोग करके प्रारंभ करें:
  1. ऑनलाइन डेटाबेस। अपनी जानकारी देखने के लिए ऑनलाइन सार्वजनिक रिकॉर्ड डेटाबेस खोजें।
  2. सामाजिक मीडिया। खुद गूगल करें और अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखें।
  3. अदालत के अभिलेख।
  4. सन्दर्भ।
  5. क्रेडिट रिपोर्ट।
  6. सही बैकग्राउंड चेक कंपनी।

क्या मुझे अपना कार्य इतिहास ऑनलाइन मिल सकता है?

यदि आपको अपना रोजगार इतिहास भरने के लिए नियोक्ताओं के नाम और पते की आवश्यकता है, तो आप उन्हें अपने कर रिटर्न पर पा सकते हैं , जिसके लिए अनुरोध करने के लिए आपको फॉर्म 4506 की आवश्यकता होती है। आईआरएस फॉर्म को ऑनलाइन डाउनलोड करने के लिए http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f4506.pdf पर उपलब्ध कराता है।

कार्य अभिविन्यास क्या है?

जॉब ओरिएंटेशन नए कर्मचारियों को उनके कार्यक्षेत्र, उपकरण, वेतन, लाभ और ड्रेस कोड के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी देने की एक प्रक्रिया है। एक अभिविन्यास के दौरान उनके सहकर्मियों के लिए नए कर्मचारियों को भी पेश किया जाता है, जो उन्हें सफलता के लिए तैयार करता है और उन्हें कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करता है।

क्या ऑनबोर्डिंग का मतलब है कि मुझे काम मिल गया है?

अगर कोई कंपनी आप पर सवार होने जा रही है, तो इसका मतलब है कि उन्होंने आपको काम पर रखा है। हालांकि, ज्यादातर कंपनियों को अभी भी "होगा पर" अपने रोजगार को रिहा कर सकते हैं ... इसलिए यदि आप एक महान काम नहीं कर रहे हैं, जबकि वे आप ज्ञानप्राप्ति रहे हैं, वे आप चलते हैं चुन सकते हैं।

नौकरी आवेदन पर प्रारंभ तिथि का क्या अर्थ है?

रोजगार शुरू होने की तारीख । आधिकारिक दिन और तारीख जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर अपना रोजगार या नौकरी शुरू करता है । कई नियोक्ता जब वे एक सीवी पढ़ते हैं तो आपसे आपके रोजगार की शुरुआत की तारीख को सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं।

क्या आपको कागजी कार्रवाई भरने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना पड़ता है?

हां, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए नियोक्ताओं को श्रमिकों को "पीड़ित" या "काम करने की अनुमति" के घंटों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी है या उसे काम करने की अनुमति दी है, नियोक्ता काम के घंटे पर अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) फैक्ट शीट की समीक्षा कर सकते हैं।

क्या अभिविन्यास को काम का पहला दिन माना जाता है?

ओरिएंटेशन डे वन है। पहला दिन वह है जहां आपको चमकने की जरूरत है। यह आपके संगठन, आपके विभाग में उनका आधिकारिक स्वागत है और आपके साथ उनके बाकी रोजगार के लिए टोन सेट करता है। आप चाहते हैं कि वे इस दिन को मुस्कान के साथ याद करें।

क्या वेतन दर में बदलाव करना अवैध है?

ज्यादातर समय किसी कर्मचारी के वेतन को कम करना कानूनी होता है लेकिन कुछ उदाहरण ऐसे होते हैं जिनमें ऐसा नहीं होता है। आश्चर्य - एक आश्चर्यजनक वेतन कटौती अवैध है । नियोक्ता कर्मचारियों को सहमत दर पर भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यदि नियोक्ता उस दर को बदलना चाहते हैं, तो वे ऐसा कर सकते हैं लेकिन पहले कर्मचारियों को इसके लिए सहमत होना चाहिए।

क्या मेरे बॉस अंतिम समय में मेरा शेड्यूल बदल सकते हैं?

हाँ, कुछ मामलों में। आम तौर पर, जब तक कि कोई रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौता अन्यथा नहीं बताता है, एक नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना किसी कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों, अनुसूची या कार्य स्थान को बदल सकता है।

क्या काम से मेरा रोटा बदल सकता है?

यदि आपका अनुबंध आपके काम के घंटों/दिनों (उदाहरण के लिए सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक) को सीमित करता है, तो आपका नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि आप इन घंटों को बदल दें , लेकिन आपको ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। जैसा कि ऊपर बताया गया है लेकिन, अपने अनुबंध कहा गया है कि आप इस समय काम कर सकते हैं, अपने नियोक्ता ऐसा करने के लिए आप रोटा और इस समय काम करने के लिए आवश्यकता हो सकती है।

यदि मैं एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दूं तो क्या होगा?

एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना रोजगार संबंध को समाप्त करने का कारण नहीं होगा - लेकिन प्रदान की गई कार्य नोटिस की मात्रा और समाप्ति पर कर्मचारी के अधिकारों के आधार पर, कर्मचारी की समाप्ति के सभी या एक महत्वपूर्ण हिस्से को कार्य नोटिस अवधि के माध्यम से संतुष्ट किया जा सकता है। .